1. Respect des normes du travail

Au cœur des directives de Belon en matière de ressources humaines pour ses fournisseurs se trouve un engagement indéfectible envers le respect des normes du travail locales et internationales. Les fournisseurs sont tenus de respecter la législation relative au salaire minimum, à la durée du travail et à la sécurité au travail. Des audits réguliers seront menés afin de garantir cette conformité et de promouvoir un environnement de travail équitable qui protège les droits des employés.

2. Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Belon promeut activement la diversité et l'inclusion au sein de ses effectifs. Les fournisseurs sont encouragés à créer un environnement qui valorise les différences et offre l'égalité des chances à tous les employés, sans distinction de sexe, d'origine ethnique ou de milieu social. La diversité des effectifs favorise non seulement l'innovation, mais renforce également la capacité des équipes à résoudre les problèmes.

3. Formation et perfectionnement professionnel

Investir dans la formation et le développement professionnel des employés est essentiel à la réussite des fournisseurs. Belon encourage ces derniers à mettre en place des programmes de formation continue pour perfectionner les compétences et les connaissances de leurs collaborateurs. Cet investissement renforce non seulement la motivation des employés, mais permet également aux fournisseurs de s'adapter efficacement aux évolutions du marché et aux progrès technologiques.

4. Pratiques en matière de santé et de sécurité

La santé et la sécurité au travail sont primordiales. Les fournisseurs doivent respecter des protocoles de santé et de sécurité rigoureux et garantir un environnement de travail sûr à leurs employés. Belon accompagne ses fournisseurs dans la mise en place de mesures de sécurité efficaces, la réalisation d'évaluations régulières des risques et la fourniture des équipements de protection nécessaires. Une culture de sécurité forte contribue à réduire les accidents du travail et à favoriser le bien-être des employés.

5. Communication transparente

Une communication ouverte est essentielle à la réussite des relations fournisseurs. Belon favorise la transparence en encourageant ses fournisseurs à dialoguer régulièrement sur les problématiques liées au personnel, les performances et les attentes. Cette approche collaborative permet d'identifier et de résoudre rapidement les difficultés, renforçant ainsi le partenariat.

6. Conduite éthique

Les fournisseurs sont tenus de respecter des normes éthiques élevées dans toutes leurs relations commerciales. Cela implique une communication transparente, un traitement équitable des employés et le respect d'un code de conduite reflétant les valeurs de Belon. Les pratiques éthiques contribuent non seulement à renforcer la réputation des fournisseurs, mais aussi à instaurer un climat de confiance et de crédibilité au sein de la chaîne d'approvisionnement.

Les Règles générales de Belon en matière de ressources humaines pour les fournisseurs définissent un cadre pour une gestion responsable et efficace des ressources humaines chez les fournisseurs. En privilégiant le respect des normes du travail, la promotion de la diversité, l'investissement dans la formation, la garantie de la santé et de la sécurité, une communication transparente et le respect de l'éthique, Belon vise à bâtir des partenariats solides et durables. Ces pratiques profitent non seulement aux fournisseurs et à leurs employés, mais contribuent également au succès et à l'intégrité de la chaîne d'approvisionnement, positionnant ainsi Belon comme un chef de file en matière de pratiques commerciales responsables.