1. Conformité aux normes du travail

Au cœur des lignes directrices en matière de ressources humaines des fournisseurs de Belon se trouve l'engagement inébranlable en faveur du respect des normes du travail locales et internationales. Les fournisseurs sont censés respecter les lois relatives au salaire minimum, aux heures de travail et à la sécurité au travail. Des audits réguliers seront menés pour garantir le respect, favorisant ainsi un environnement de travail équitable qui protège les droits des employés.

2. Engagement envers la diversité et l'inclusion

Belon plaide fermement pour la diversité et l'inclusion au sein du personnel. Les fournisseurs sont encouragés à créer un environnement qui valorise les différences et offre des chances égales à tous les employés, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique ou leur origine. Une main-d'œuvre diversifiée stimule non seulement l'innovation, mais améliore également les capacités de résolution de problèmes au sein des équipes.

3. Formation et développement professionnel

Investir dans la formation et le développement professionnel des employés est crucial pour le succès des fournisseurs. Belon encourage les fournisseurs à mettre en œuvre des programmes de formation continue qui améliorent les compétences et les connaissances des travailleurs. Cet investissement améliore non seulement le moral des employés, mais garantit également que les fournisseurs peuvent s'adapter efficacement aux changements du marché et aux avancées technologiques.

4. Pratiques de santé et de sécurité

La santé et la sécurité au travail sont primordiales. Les fournisseurs doivent adhérer à des protocoles stricts de santé et de sécurité, offrant ainsi un environnement de travail sûr à leurs employés. Belon aide ses fournisseurs à développer des mesures de sécurité robustes, à réaliser des évaluations régulières des risques et à fournir les équipements de protection nécessaires. Une solide culture de sécurité réduit les incidents sur le lieu de travail et favorise le bien-être des employés.

5. Communication transparente

Une communication ouverte est essentielle pour une relation fournisseur réussie. Belon promeut la transparence en encourageant les fournisseurs à maintenir un dialogue régulier sur les problèmes de main-d'œuvre, les performances et les attentes. Cette approche collaborative permet une identification et une résolution rapides des défis, renforçant ainsi le partenariat.

6. Conduite éthique

Les fournisseurs sont tenus de respecter des normes éthiques élevées dans toutes leurs relations commerciales. Cela inclut l'honnêteté dans la communication, le traitement équitable des employés et le respect d'un code de conduite qui reflète les valeurs de Belon. Les pratiques éthiques améliorent non seulement la réputation des fournisseurs, mais renforcent également la confiance et la crédibilité au sein de la chaîne d'approvisionnement.

Les Règles Générales Belon des Ressources Humaines des Fournisseurs fournissent un cadre pour favoriser une gestion responsable et efficace des ressources humaines parmi les fournisseurs. En se concentrant sur le respect des normes de travail, la promotion de la diversité, l'investissement dans la formation, la garantie de la santé et de la sécurité, le maintien d'une communication transparente et le respect d'une conduite éthique, Belon vise à construire des partenariats solides et durables. Ces pratiques profitent non seulement aux fournisseurs et à leur personnel, mais contribuent également au succès global et à l'intégrité de la chaîne d'approvisionnement, positionnant Belon comme un leader en matière de pratiques commerciales responsables.