1. Conformité aux normes du travail

Au cœur des directives de Belon en matière de ressources humaines pour ses fournisseurs se trouve l'engagement indéfectible de respecter les normes du travail locales et internationales. Les fournisseurs sont tenus de respecter les lois relatives au salaire minimum, aux horaires de travail et à la sécurité au travail. Des audits réguliers seront effectués pour garantir le respect de ces lois, favorisant ainsi un environnement de travail équitable et respectueux des droits des employés.

2. Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Belon prône la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes. Les fournisseurs sont encouragés à créer un environnement qui valorise les différences et offre des chances égales à tous les employés, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique ou leur origine. Une main-d'œuvre diversifiée stimule non seulement l'innovation, mais améliore également la capacité de résolution de problèmes au sein des équipes.

3. Formation et développement professionnel

Investir dans la formation et le développement professionnel des employés est essentiel à la réussite des fournisseurs. Belon encourage ses fournisseurs à mettre en œuvre des programmes de formation continue qui améliorent les compétences et les connaissances de leurs employés. Cet investissement renforce non seulement le moral des employés, mais permet également aux fournisseurs de s'adapter efficacement aux évolutions du marché et aux avancées technologiques.

4. Pratiques de santé et de sécurité

La santé et la sécurité au travail sont primordiales. Les fournisseurs doivent respecter des protocoles stricts de santé et de sécurité afin d'offrir un environnement de travail sûr à leurs employés. Belon accompagne ses fournisseurs dans l'élaboration de mesures de sécurité rigoureuses, la réalisation d'évaluations régulières des risques et la fourniture des équipements de protection nécessaires. Une solide culture de sécurité réduit les incidents sur le lieu de travail et favorise le bien-être des employés.

5. Communication transparente

Une communication ouverte est essentielle à la réussite de la relation avec ses fournisseurs. Belon favorise la transparence en encourageant ses fournisseurs à entretenir un dialogue régulier sur les problématiques, les performances et les attentes de leurs employés. Cette approche collaborative permet d'identifier et de résoudre rapidement les problèmes, renforçant ainsi le partenariat.

6. Conduite éthique

Les fournisseurs sont tenus de respecter des normes éthiques élevées dans toutes leurs relations commerciales. Cela inclut l'honnêteté dans la communication, le traitement équitable des employés et le respect d'un code de conduite reflétant les valeurs de Belon. Les pratiques éthiques renforcent non seulement la réputation des fournisseurs, mais renforcent également la confiance et la crédibilité au sein de la chaîne d'approvisionnement.

Les Règles générales de ressources humaines fournisseurs de Belon fournissent un cadre pour favoriser une gestion responsable et efficace des ressources humaines chez les fournisseurs. En mettant l'accent sur le respect des normes du travail, la promotion de la diversité, l'investissement dans la formation, la santé et la sécurité, une communication transparente et le respect des règles d'éthique, Belon vise à établir des partenariats solides et durables. Ces pratiques profitent non seulement aux fournisseurs et à leurs collaborateurs, mais contribuent également à la réussite et à l'intégrité globales de la chaîne d'approvisionnement, positionnant Belon comme un leader en matière de pratiques commerciales responsables.