Nous valorisons et protégeons toujours les droits et intérêts légitimes de nos employés. Nous respectons la « Loi du travail de la République populaire de Chine », la « Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine » et la « Loi sur les syndicats de la République populaire de Chine » ainsi que d'autres lois nationales pertinentes, suivons les conventions internationales approuvées. par le gouvernement chinois et les lois, réglementations et systèmes applicables du pays d'accueil pour réglementer le comportement en matière d'emploi. Poursuivre une politique d’emploi égale et non discriminatoire et traiter les employés de différentes nationalités, races, sexes, croyances religieuses et origines culturelles de manière équitable et raisonnable. Éliminer résolument le travail des enfants et le travail forcé. Nous nous concentrons sur la promotion de l'emploi des femmes et des minorités ethniques et appliquons strictement les règles relatives aux congés des employées pendant la grossesse, l'accouchement et l'allaitement afin de garantir que les employées bénéficient d'une rémunération, d'avantages sociaux et de possibilités de développement de carrière égaux.