Nous apprécions et protégeons toujours les droits et intérêts légitimes de nos employés. Nous nous condurons par la «loi du travail de la République populaire de Chine», «Droit des contrats du travail de la République populaire de Chine» et «Droit des syndicats de la République populaire de Chine» et d'autres lois nationales pertinentes, suivez les conventions internationales approuvées par le gouvernement chinois et les lois, réglementations et systèmes applicables du pays hôte pour réglementer le comportement d'emploi. Poursuivez une politique d'emploi égale et non discriminatoire et traitez les employés de différentes nationalités, races, sexes, croyances religieuses et horizons culturels assez et raisonnablement. Éliminer résolument le travail des enfants et le travail forcé. Nous nous concentrons sur la promotion de l'emploi des femmes et des minorités ethniques et mettant strictement la mise en œuvre des règles de congé des employés pendant la grossesse, l'accouchement et la lactation pour garantir que les employés ont une rémunération, des avantages sociaux et des possibilités de développement de carrière égales.