Nous valorisons et protégeons systématiquement les droits et intérêts légitimes de nos employés. Nous respectons le Code du travail de la République populaire de Chine, le Code des contrats de travail de la République populaire de Chine et le Code des syndicats de la République populaire de Chine, ainsi que les autres lois nationales applicables. Nous suivons également les conventions internationales approuvées par le gouvernement chinois et les lois, réglementations et systèmes en vigueur dans le pays d'accueil pour réglementer les pratiques en matière d'emploi. Nous appliquons une politique d'emploi égalitaire et non discriminatoire et traitons les employés de différentes nationalités, origines ethniques, sexes, croyances religieuses et origines culturelles de manière juste et raisonnable. Nous éliminons résolument le travail des enfants et le travail forcé. Nous privilégions l'emploi des femmes et des minorités ethniques et appliquons strictement les règles relatives aux congés de maternité, d'accouchement et d'allaitement afin de garantir l'égalité des rémunérations, des avantages sociaux et des perspectives de carrière pour les employées.